严峻带着审计团队进驻星芒集团，有林默在他身后站台，工作开展得很顺利。
不到半个月就揪出了一堆的问题。
首先后勤部门，也就是行政部，每个子公司都有自己的一套行政班子，管理标准参差不齐。
就拿简单的一个基层采购申请单来举例，需要层层上报，层层都要卡一个审批签字流程，最后行政真正落地执行，这中间的时间跨度速度最快也要一个星期。
效率低得令人发指，
而且，各个子公司的行政部门规矩都是不一样的，流程差异化严重，这和每个子公司的老总性格有关系。
但是他们都有一个统一的毛病，那就是官僚主义，部门臃肿又内耗，就只是坐在后台搞“审批、检查、发通知”那一套，见人下菜碟，简直是机关式行政。
会议室内，
林默将一叠文件重重摔在会议桌上，发出“啪”的一声巨响。
“行政部门本来是公司的大管家，是服务于各大业务部门的，现在你们看看，一个个都成了官老爷了！”
“业务部一个鼠标的采购，花了整整一个星期！这样的办事效率，养这些人干嘛！”
“会议天天开！不讨论怎么服务好大家，反而研究怎么设卡整人！”
“......”
会议室内回荡着林默的怒吼，坐在椅子上的各家子公司负责人，纷纷低着头，不敢承受他的目光。
这是老板第一次发这么大的火，
诚然公司的各项业绩都在蒸蒸日上，但是在看不到的角落，却还有这么一群人在尸位裹餐，拖公司的后腿，任谁也没办法看得过去。
林默的每一句责备，都重重地敲击在众人心里，大家都被狠狠上了一课。
他坐回主位上，点了一根烟，慢慢地抽着，
会议室里安静一片。
良久，林默将抽了半截的烟头掐灭在水晶烟灰缸里，又喝了一口茶，才继续开口。
“介于后勤部门的问题，集团研究过后，对所有后勤部门，包括行政、财务、人力、法务，这四大部门，进行架构改革。”
“首先，行政部门从今日起，取消。”
前面一句话，还在大家的预料之内，但是后面这句话，让所有人浑身一震，纷纷抬起头，惊讶地看向他。
行政部取消？
那以后公司日常的事务谁去做？那不得乱套了？
虽然行政部确实效率不咋地，但是也不至于直接取消掉啊。
林默面对大家的目光，摆了摆手，继续道：
“从今以后，集团将没有行政部这个部门称号，改为企业服务部。”
哦，原来是换个名称啊！
所有人齐齐松了口气，活还有人干就行，
林默轻哼一声，继续道：“以后所有后勤部门将统一执行中台+bp模式。”
“用一句话说，就是中台=总部制定规则、标准、工具、资源。”
“bp=派驻到业务一线的专人，贴身服务业务。”
中台+bp的意思就是：总部统一做标准，派人驻场到各子公司的一线业务部门贴身服务业务。
这是林默和陈惠兰以及李珊这段时间讨论出来的最优解。
总部中台只做三件事：制定全公司统一规则，做统一的系统、工具、流程，沉淀专业能力，给全公司输出标准。
但是中台不会直接管理具体业务，不插手业务日常。
而bp是业务伙伴的意思。
就是把职能部门的人，直接派驻到业务部门里上班。
比如：
hRbp：直接入驻到一线部门，跟他们一起办公，这个部门要招人，就直接找身边的hRbp，这位hRbp会直接帮你筛简历、安排面试、谈薪资，发offer。
行政bp也是一样，直接驻扎在各个楼层或者各级部门，团队要会议室、团建、采购物资、工位调整等等，直接找行政bp。
同样法务bp和财务bp也是一样的，驻扎在业务线，
业务签合同直接找法务bp，bp当场帮你审核合同，改条款、把控风险。
有了总部中台统一制定标准，再派各个bp到业务一线驻扎，
这样制度又不会乱，而且效率翻倍。
各家子公司只要专心做好产品，专心做增长，赚钱，
人事、财务、法务、行政全部由职能bp派驻，不用每个子公司再各自组建团队，不用重复养这么一堆人，导致内耗。
而且响应速度更快，bp就在旁边办公，随时可以沟通，不用走层层审批，办事更不用跑到总部排队。
最关键的一点，是对权力的隔离，
这些规则都是总部中台定的，业务线不能更改，
落地执行也是bp做，贴近业务，也不会导致制度僵化。
既不乱权，又不会再出现各种官僚风气。
会议室内所有人都安静地看着手里发下来的这份规划。
集团总部一旦全面执行这份规划，各家子公司的权利都将大幅度被削减。
人事、行政、财务、法务，这些后勤职能部门都将统一由总部调配。
但是他们找不到任何反驳的理由，这份规划无懈可击。
就是原来公司那些什么行政部主管、经理什么的，估计全都要调整了。
要么调到总部，要么调到一线业务干bp。
后勤职能部门都将整个瘦身，精简人员。
林默环视一眼在座的人，开口道：“各位负责人，还有什么疑问可以提出来。”
他只让人提疑问，连建议都不需要。
一句话就听得出来，林默对这份制度执行的决心。
在座的高管们纷纷点头，表示没有疑问，
魏立开口道：“老板，我们一定配合好公司，全面落实好这份改革规划。”
听到他表忠心，其余人也不甘示弱，纷纷开口表示支持。
林默脸上露出久违的笑容：“那接下来大家就配合好总部尽快完成这次改革，咱们优化好自身，才能继续轻装上阵。”
......
会议结束后，林默回到办公室给自己倒了一杯红酒，站在玻璃幕墙前看着脚下的风景。
这次改革，收获还是不错的，不但优化了职能部门的效率，也将各个子公司的权力收了一部分上来，强化了总部的权威。
船大难掉头，好在提前发现了问题，及时整改，后期再暴露出来，就得刮骨疗毒了。